“这个问题是写给想要做自动化测试的人，或许你以为软件测试的门槛很低，低到任何人都可以做，随便点点就可以了，这个行业太low了，所以你想做自动化测试，提升自己的逼格，我想说手工测试并不low，如果让一个什么都不懂，一点业务基础都没有的人去做测试，能测出来问题吗？不要忽略你的业务知识储备.”

以上文字，引自Young的原话，说的太对了，不仅是自动化测试的，手工测试的也是如此的。

测试人员能力素质：        

    随着这几年国内IT行业的快速发展，测试这一职位也越来越受到企业的重视，但是测试人才却存在巨大的缺口。为了尽快满足项目的需要，所以很多企业招聘时就会降低对测试人员的能力要求，进而导致这一职业被外界普遍认知都是：门槛低、水平低，就是随便点点；许多的待就业人员也会形成同样的认知，大量涌入这一岗位；进而影响下一波人…….如此恶性循环下去。

    不乏有一批人觉得这个行业太low，觉得自动化够高大上，在没有打牢测试基础的情况下，开始学python、学语言，立下要做自动化测试的方向…...但是殊不知测试基础都没有做好，写出来的脚本根本不能解决问题。

    这以上就是测试行业的现状和自动化测试人员参差不齐的原因。

     借着这个机会，想说明一下：一位优秀的测试人员应具备的能力和素质。

    从下到上，依次分别是：基础素质、测试能力、代码能力、平台架构能力和核心驱动力。正如金字塔形状，下层是上层的基础，如：基础素质是测试能力的基础、测试能力是代码能力的基础、代码能力是平台架构能力的基础…..

 

基础素质：一个人做任何事都离不开基础素质要求，它是根基和基础。

    1）细心：做事情细致认真，它体现在方方面面，例如：简历格式是否都对齐、有没有错别字、测试发现中一个小的UI错误都不会放过。

    2）耐心：做测试也好，做自动化测试也好，都会遇到许多重复的、枯燥难以解决的问题，这时候最需要耐心、沉着应对工作中的各种问题，不浮躁。

    3）责任心：就是要自己负责的事情做到最好，举个极端的例子：哪怕是第二天就要离职了，也要在离职前把自己负责的工作都做好。

    以上三点，是做所有事情都需要的素质，在测试这一行业尤其重要。

    4）学习能力

    正如Young在其文章中所说的："软件行业从桌面软件到web端，又从web端迁移到移动端，谁也不知道下一个是什么。而我们作为软件行业的从业者，不能因为那些很火的东西不火了而让自己没落，一个人最为核心的能力就是学习能力，如果你善于学习，你就不必担心这些变迁，因为你可以毫无压力的迁移，selenium的原理你掌握了，学习appium简直小菜一碟…"

    5）问题分析能力和问题解决能力：手工测试或自动化测试过程中，一定会遇到各种各样的问题。这些问题需要大家发挥各自的聪明大脑，分析原因、找解决方案、不断去尝试...你把这些问题独立解决了，你的能力就提升了，东西也学到手了。在QQ群里，经常看到有许多的同学，想都没想、查都没查，就把问题抛到QQ群里找人解决，这样的话你是得不到锻炼的。

    6）总结能力：学过的东西或解决过的问题，要善于经常性地把它总结和记录下来，否则时间久了就忘了。

    以上是对测试人员的基础素质要求，一般情况下从业不久的同学，在以上的素质要求上都或多或少有欠缺，这需要在未来的工作中持续不断地进行改进提高，贯穿整个职业生涯。

测试能力：牢固的测试能力是未来做自动化的基础。

    简单来说，如果没有很好的测试能力，那么就….

    无法很好地发现测试过程中的效率问题，

    无法很好地设计有效的用例和自动化用例，

    无法很好地知道在整个项目流程中什么时候引入自动化，

    无法很好地发现BUG，

最终的结果就是没有价值！没有价值的东西是不会被认可的。

代码能力：高质量的自动化测试脚本所必备的能力。

    这里一般都会有一个误区：很多同学以为掌握了一门语言就是代码能力OK了，其实不然，自动化测试脚本也是需要有代码健壮性、代码扩展性、代码稳定性要求的，而良好的代码功底、数据结构和算法，可以开发出高质量的自动化脚本，这会极大地减少后期自动化脚本的维护成本。

平台架构能力：

      随着自动化脚本所解决的问题逐步增多，范围逐步扩大，对自动化脚本的架构设计也会提出更好的要求。举例来说：在手机输入法项目，一开始你可能只需要用python+uiautomator（一款自动化框架）写一个脚本满足打字的自动化需求即可；慢慢地，项目要求不再局限于只是打字了，需要你把换肤自动化、发表情自动化、安装卸载自动化…..；再后来，自动化需求会变为这些自动化的操作要进行随机混合在一起…..

      这时候就需要有平台架构能力，去搭建一个扩展性强、稳定性高的自动化测试框架了。

创新意识：这是核心驱动力，软件测试的理念和创新，欢迎参考：http://www.docin.com/p-332393936.html

测试人员成长之路：

    按照本人的工作经历，对于有意愿成为测试专家的同学，分享下测试之路。

    第一步：打好扎实的测试功底。时间跨度：2年~3年。在这一阶段，将自己的测试功底打牢，一方面锻炼和积累自己的测试能力，另外一方面持续地学习脚本语言，为后续的工作打下基础，同时持续不断地提升个人的基础素质。这打基础的期间，需要学习用例设计的方法，参考：http://www.cnblogs.com/Jackc/archive/2009/02/24/1397433.html

    第二步：将所学语言用于实践并锻炼。时间跨度：1年~2年。当第一阶段的测试功底打牢之后，后续的项目中如果有机会，就可以逐步地去自动化技术解决一些重复的、性价比高的自动化问题，在实践的过程中再巩固学习。

    第三步：主动挖掘和解决工作中的效率和质量难题，并不断地解决更难的问题，积累更多的经验。时间跨度：2年~3年。

    第四步：深入钻研相关领域的知识和技术，将自动化技术应用于在更大范围和更多的项目，形成自己独特的成果。时间跨度：3年~5年。

文章转载搜狗测试：【自动化经验谈】自动化测试成长之路